Google, yönetici sayısını azaltma ve maliyet kesintileri gibi verimlilik odaklı politikalarını sürdürmeye devam ediyor. Şirketin 2023 ve 2024 yıllarındaki iş gücü düzenlemeleri ve uyguladığı programlar dikkat çekiyor.
Google’ın CFO’su Anat Ashkenazi, şirketin yönetici sayısını azaltarak daha verimli bir yapı oluşturmayı hedeflediğini belirtiyor. Bu doğrultuda, şirket üçten az çalışan yöneten yöneticilerin pozisyonlarını azaltıp bu kişileri bireysel katkı sağlayıcı olarak istihdam etmeyi tercih ediyor. Bu adımın, şirketin hızlı ilerlemesine katkı sağladığı vurgulanıyor.
Google, 2023 yılında toplam iş gücünün yaklaşık yüzde 6’sını işten çıkardıktan sonra farklı bölümlerde küçülmeye gitmişti. 2024 yılında göreve başlayan CFO Anat Ashkenazi, maliyet kesintilerinin daha ileriye taşınacağını açıklamıştı. Ayrıca, şirket arama, pazarlama, donanım ve insan kaynakları gibi alanlarda çalışanlara yönelik “Gönüllü Ayrılma Programı (VEP)” sunarak isteyen çalışanlara ayrılma imkanı tanımıştı. İnsan Kaynakları Direktörü Fiona Cicconi, bu programdan yüzde 3 ile yüzde 5 arasında çalışanın faydalandığını belirtti. Çalışanların çoğunun ayrılma nedeninin “kariyer molası vermek veya aile bireylerine zaman ayırmak” olduğu ifade edildi.
Meta’nın çalışanlarına sunduğu aylık ücretli izin programına karşılık Google’da benzer bir uygulamanın olup olmayacağı sorusu yöneticilere yöneltildi. Google yöneticileri, mevcut izin ve tatil haklarının yeterli olduğunu belirterek ücretli sabbatical programı planlarının olmadığını açıkladı. CEO Sundar Pichai, Meta’nın politikalarını taklit etme konusunda esprili bir dille yorum yaparak, şirketin kendi verimlilik odaklı politikalarını sürdüreceğini vurguladı.
Google, işten çıkarmalar, gönüllü ayrılıklar ve yönetici sayısını azaltarak verimliliği artırmayı hedeflerken, çalışanlar arasında iş güvencesi ve şirket kültürü konularında tartışmaları da beraberinde getiriyor. Ancak şirket, verimlilik odaklı politikalarını kararlılıkla sürdürmeye devam ediyor.
