‘Resmi Gazete’de yayımlanan karara göre, Lüleburgaz’daki bir iş yerinde meydana gelen ölümlü kaza sonrası müfettiş raporu hazırlandı. Bu raporda, ölüm olayından sorumlu tutulan işçilerden biri, rapor hazırlanırken kendisinin bilgisine başvurulmadığını iddia ederek rapora itiraz dilekçesi yazdı.
İtiraz dilekçesinde sert ifadeler kullanan işçinin iş akdi, “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” gerekçesiyle feshedildi. İşçi, haksız fesih yapıldığı iddiasıyla işe iade davası açtı. Ancak İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 47. Hukuk Dairesi, işveren ile güven ilişkisinin zedelendiği gerekçesiyle işçinin iş akdinin feshini haklı buldu.
İşçi, hak ihlali iddiasıyla AYM’ye bireysel başvuruda bulundu. Yüksek Mahkeme, işçinin dilekçede kullandığı ifadeler nedeniyle iş akdinin feshedilmesinin Anayasa’nın ifade özgürlüğü hakkını ihlal ettiğine karar verdi. AYM’nin kararında, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmaksızın feshedilemeyeceği vurgulandı.
AYM’nin kararında, işçinin eleştirilerde bulunduğu ifadelerin iş sözleşmesinin amacını tehlikeye sokacak nitelikte olup olmadığının yargı makamlarınca değerlendirilmediği ve özenli yargılama yapılmadığı belirtildi. İşçinin iş kazasında sorumlu tutulmasının ardından kullandığı ifadelerin, iş sözleşmesinin feshi için yeterli gerekçe olmadığına hükmedildi.
